Bizden Haberler

İHBAR SÜRESİNDEKİ ÖNEMLİ DETAYLAR

İhbar süresindeki önemli detaylar

İhbar süresi, iş ilişkisinin sonlandırılmasında karşı tarafa verilen yasal süreyi ifade eder. Bu süre hem işverenin hem çalışanın iş sözleşmesini sonlandırmadan önce uyulması gereken bir ön bildirim süresi. İhbar bildirimi resmi bir yazı ile yapılır ve iş sözleşmesinin bitiş tarihini belirtir. İşten çıkış süreçlerinde ihbar süresi, iş akdinin adil ve düzenli bir şekilde sonlandırılmasını sağlayan temel bir unsur. Bu süreç çalışanın yeni iş arayışına başlaması veya işverenin yeni bir eleman bulması için gerekli zamanı tanır. İş dünyasında ihbar süresi, iş ilişkilerinin saygılı ve profesyonel bir biçimde sona erdirilmesinde önemli bir role sahip. Bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda her iki tarafın da haklarını koruyan bir geçiş dönemi olarak işlev görür.

İhbar süresi nedir?

“İhbar süresi nedir” sorusu, iş hukukunda önemli bir konuyu gündeme getirir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süreyi ifade eder. İş Kanunu’na göre bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani onun kıdemine göre belirlenir. İhbar süreci, işverenin veya işçinin, sözleşmeyi sonlandırma kararını karşı tarafa uygun bir şekilde ve önceden iletmelerini sağlar. Bu süre, iş ilişkisinin profesyonel ve adil bir şekilde sonlandırılmasını amaçlar ve her iki tarafın da haklarının korunmasına yardımcı olur. İş sözleşmeleri, belirli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır ve ihbar süresi, genellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise, genellikle sözleşmenin bitim tarihi önceden belirlendiği için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz.

İhbar bildirim süresi hesaplama

İhbar süresi hesaplama, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine bağlı olarak farklılık gösterir. ”İhbar süresi ne kadar” sorusu, çalışanın kıdemi ile doğrudan ilişkili. Örneğin, 6 aydan kısa bir süre çalışan bir işçi için ihbar süresi 14 gün. 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet veren bir işçi için bu süre 28 gün olarak belirlenir. Eğer çalışan 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir süre hizmet vermişse, ihbar süresi 42 gün olur. 3 yıldan uzun süre çalışan bir işçi içinse, bu süre 56 gün, yani 8 hafta olarak hesaplanır. Bu hesaplamalar, ihbar süresi kaç gün olduğunu belirlemede önemli bir kılavuz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi gerekmezken, belirsiz süreli sözleşmelerde iş sözleşmesinin sonlandırılması için bu sürelerin dikkate alınması gerekir.

İhbar süresi ne zaman başlar?

“İhbar süresi ne zaman başlar” sorusu, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında öneme sahip. İhbar süresi, işverenin ya da işçi kendi istifa ederse, fesih kararını bildirdiği andan itibaren başlar. İşçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösteren bu süreç, fesih bildiriminin yapıldığı gün işlemeye başlar ve sürenin bitiminde sona erer. Örneğin, 1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi 2 haftadır ve bu süre, bildirimin ulaştığı andan itibaren geçerli olur. Eğer bildirim bir hafta tatili veya resmi tatil gününe denk gelirse, bu günler de ihbar süresi içinde hesaba katılır. İşçinin sağlık raporu nedeniyle işe gelememesi durumunda, ihbar süresi raporun bitimiyle başlar. Her iki taraf için de eşit olması gereken bu süre, sözleşme veya kanunla uzatılabilir. Ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.

İhbar süresinde iş arama izni

İhbar süresinde verilen iş arama izni, çalışanların yeni iş fırsatları bulmaları için önemli bir hak. İhbar süresi istifa dilekçesi alındıktan veya işveren tarafından fesih bildirimi yapıldıktan sonra, işveren, çalışanına iş arama için gerekli zamanı sağlamak zorunda. Bu süre kanunen günde en az iki saat olarak belirlenmiştir ve çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmadan verilir. Çalışan, bu süreyi birleştirerek işten ayrılacağı günler öncesinde toplu olarak kullanma hakkına sahip. Eğer işveren bu izni sağlamazsa, çalışana bu süre için ücret ödemesi yapılmalı. İşverenin, iş arama izni sırasında çalışanı görevlendirmesi durumunda, normal ücrete ek olarak yüzde yüz zamlı ücret ödemesi yapması gerekir. “İhbar süresi nasıl hesaplanır “ sorusuna gelince, bu süre çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu tarafından belirlenir.

İhbar süresinin geçerli olmadığı durumlar neler?

İhbar süresi dolmadan işten ayrılma, belirli koşullar altında mümkündür ve bu durumlar İş Kanunu tarafından net bir şekilde tanımlanmış. Örneğin, işçi ya da işveren, ciddi ve haklı sebepler nedeniyle anında fesih hakkını kullanabilir ve bu durumda ihbar süresine gerek kalmaz. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin bitiş tarihi baştan itibaren belli. Bu yüzden ani bir sonlanma olmadığı için ihbar süresi gerekli değil. Kadın çalışanların evlilikleri sonrasında ilk yıl içerisinde işten ayrılma hakları olduğunda, bu ayrılık için ihbar süresine uyulmasına gerek yok. Emeklilik veya askerlik gibi durumlar da ihbar süresi uygulanmadan işten ayrılma hakkı veren özel koşullar. Bu durumlar çalışanın ya da işverenin yasal haklarını koruyarak, belirli durumlarda ihbar süresi yükümlülüğünden muafiyet sağlar.

İhbar süresinde işçi ücret alır mı?

İhbar süresi boyunca, işçi ve işverenin yasal yükümlülükleri devam eder. Bu dönemde işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi işine devam eder ve ücretini almaya hak kazanır. İhbar süresinde işçiye yeni iş aramasına imkan tanımak amacıyla verilen izin süreleri için de tam ücret ödenir. Eğer işveren ihbar süresini beklemek istemezse, bu durumda işçiye ihbar tazminatını peşin olarak ödeyerek iş sözleşmesini hemen sonlandırma hakkına sahip. İhbar süresi içinde işçinin çalışma ve ücret alma hakları, iş sözleşmesinin normal koşullarında olduğu gibi devam eder. Bu süreç hem işverenin hem işçinin haklarını korumaya yönelik yasal bir düzenlemedir.

İhbar bildirimi izni ücreti nasıl hesaplanır?

İşçinin istifa ihbar süresi hesaplama sürecinde, iş arama izni ücreti de önemli bir faktör. İşçi, yalnızca çalışma günlerinde iş arama izni kullanabilir. Örneğin, hafta sonları veya resmi tatillerde iş arama izni kullanılamaz. Eğer işçi, kendisine tanınan günlük 2 saatlik iş arama iznini kullanmazsa, bu sürenin ücretini %100 zamlı olarak alır. Bu, saat başına düşen ücretin iki katı demek. Örneğin, aylık 12.000 ₺ maaş alan ve toplam 12 saat iş arama iznini kullanmayan bir işçi için hesaplama şöyle olacaktır: Öncelikle saatlik ücret hesaplanır. 12.000 ₺ / 225 hesabına göre saat başı 53,33 ₺ eder. Dolayısıyla, işçinin alacağı iş arama izni ücreti 53,33 ₺ x 12 saat x 2 katı = 1.279,92 ₺ olur. Bu hesaplama, işçinin kullanmadığı iş arama izni için alacağı ek ücreti belirler. “İhbar süresi zorunlu mu “sorusuna gelince, ihbar süresi İş Kanunu kapsamında hem işçi hem işveren için zorunludur ve bu süre boyunca tanınan haklar yasal olarak korunur.